【编者按】在71年的办学历程中，南京理工大学永久传承“哈军工”优良传统，对持“工程精英、社会中坚”的东说念主才培养方针，培养了一多数两院院士、将军和治国栋梁等著名学友，为党和国度功绩发展提供了迫切东说念主才撑持。在中华东说念主民共和国成立75周年之际，为了进一步发扬南理工精神，彰显南理工学友对党忠诚的政事品格、刻苦攻关的刚毅意志、勇立潮头的改变智力，党委宣传部特推出“强国‘理’担当”栏目，通过展现部分学友的兴奋历程，号令广众人生学友联袂共进，共同谱写学校高质地发展的新鲜篇章。

引擎低千里的轰鸣声在空气中震响，伴跟着一缕尾烟划破沉寂。她轻拧油门，踩下踏板，飒爽的身姿如一说念玄色闪电般冲上前列。这是长城SOUO灵魂摩托的试车现场，车手恰是南京理工大学机械学院机械制造特等自动化专科2001级学友、 长城汽车CTO（首席期间官）——吴会肖。

大学毕业到参加长城汽车的20年时候，她从初入职场的年青工程师慢慢成长为公司的期间首长，责任内容横跨表里饰开导、供应商质地管制、市集盘考、居品企划、期间中心、商品战术、智能化等多个边界。关关难，关关闯；样样学，样样精。如今，吴会肖更是以中国汽车行业首位女性CTO 的身份，用丰富的跨边界履历和历害的改变念念维，指挥团队在智能化的汽车期间边界赢得审视设立，箝制股东着企业上前发展。

今天，让咱们沿途走近这位优秀学友，听她叙述昔日的校园生活、责任中的改变冲突和科创边界的女性力量等话题，感受她追求梦想的志同志合和敢于挑战的丧胆勇气。

南理工：梦运转的地点

问：您当年为什么报考南京理工大学？纪念大学生活，有什么令您印象潜入的东说念主和事？

吴会肖：我从小在朔方长大，一直对江南有一种厚谊。南京是中国的四大古皆之一，领有丰富的历史文化遗产，同期南京领有宽绰著名高级学府，深厚的文化底蕴眩惑着我。我是学理工科的，是以其时等于想报考南京理工大学，在得到了家东说念主的维持后，我也得手的考入大学，圆了我方的这个梦想。

因为南理工有军校的传统，是以咱们入学军训皆是严格按照新兵服役的圭表来条目的。军训时候长，刚运转还有点不合适，太累了，但恰是这种训导也让我得益了刚硬的意志力。还有军训终末不错实弹射击，测度其他学校莫得这么的体验吧！

南理工校园很大、很好意思，水杉林、二月兰、紫霞湖、日晷广场留住好多同学们的足迹，南京最好意思梧桐路段也必有南理工二号路。-每个学校皆有我方的奥妙暗号：理工大的暗号皆是由数字构成的，具有特有的理工科脾气，比如“一工”“三号路”“四号门”，皆是南理工东说念主独家挂念。。

在南理工，安分不是天天催着学生作念实验写答复、写代码交表单的“成绩判官”，而是传奇念授业解惑的“经师”“东说念主师”融合者。我在肄业期间得到了好多安分的匡助和指导，他们不仅老师咱们学问，还指导咱们的学习法子，匡助咱们晋升笼统修养和扩充智力。让我印象比拟潜入的有一门软件工程课程，安分让群众“组建公司”并按照职能永诀团队成员各司其职，完成需求分析、软件遐想、功能测试、上线演示等责任，亦然我“参与”的第一个开导容颜。在安分的指导下，群众共同配合完成容颜的呈文。总共这个词过程中，每个成员皆有得益，除了学会容颜管制基本器具，也相识到团队合作的迫切性，考验我方的调换智力，容颜管贤惠力，咱们小组的成员皆很享受这个课程学习的过程，不单是是学到软件开导期间，而是通过开导容颜容颜，让每个成员勾搭团队合作的成果、调换的技巧，并建立起岗亭包袱感。

理工大的选修课也很有“南理工”脾气。比如说，不错去听安理会读南京城的历史，了解江南文化的变成、发展和变迁，去盘考城市发展、出行形态变化和住户生活的影响。还有好意思学安分的课也很天真兴致，学习消耗者的审好意思表面、激情学基础、艺术表示。总结当年，这些跨学科的学问和手段，在我的作事活命和个东说念主发展打下坚实的基础。

疾驰职场：以改变与新时间同频共振

问：看成一位走在期间探索前沿的领军东说念主物，您如何勾搭改变？您合计如何培养和保持改变的智力？

吴会肖：广义的改变是一个多维度、跨学科的观念，涵盖了念念维、表面、期间、文化、社会、生意等多个层面。看成别称在长城汽车责任20年的职工，我深感改变对企业发展的迫切性，并在此过程中完毕了个东说念主成长。

在肄业阶段，我在安分的匡助下，晋升了念念维改变意志，掌抓了逆向念念维、瞎想念念维、发散念念维等念念考形态和法子，为日后的责任打下了坚实的表面基础。参加职场后，我不仅无间加强自己的念念维改变智力，还积极学习并掌抓互联网期间的发展趋势、东说念主工智能的诈欺，开导或诈欺新的器具、法子、居品或经由。

从企业的视角来看，改变是股东长城汽车箝制发展的迫切能源。东说念主工智能、5G、大数据等新一代的信息期间与汽车期间的和会，为中国的汽车产业带来了新的机遇。长城汽车全面整合上中卑劣产业链中枢资源，构建了一套由品类品牌、科技改变产业、基础制造实力等构成的丛林生态体系，完毕了资源分享、上风互补、生态共荣。

科技改变晋升了居品竞争力，如咱们团队自主研发的长城汽车期间品牌“咖啡智能”，发布了全新一代座舱系统Coffee OS 3和智驾系统Coffee Pilot Ultra，佩戴一系列的改变期间赢得了居品竞争上风，智能汽车的干系期间改变也带动了全体的产业升级转型，增强了企业自主改变智力。在插混边界，长城汽车推出了Hi4智能混动四驱系统，集中用户使用场景，期间有野心改变集成等一系列始创中枢期间，完毕了两驱的价钱，四驱的体验，为用户带来更节能、更智能、更安全的智能混动四驱系统，也栽植了多能源期间道路并举的发展策略，燃油、混动、纯电、氢能多轨并行，发动机、变速器全栈自研。此外，长城汽车还改变了更生态——氢能产业生态，构建了“制-储-运-加-用”一体化产业链发展模式。

对于如何培养改变智力，我合计不错从几个方面脱手。领先，要挑升志的培养自己多元念念维形态，比如逆向念念维，不错从问题的相背标的念念考惩办有野心。其次，要时刻保持艳羡心，通过对持阅读和发问，与共事们开展改变头脑风暴，激励团队的创造力，饱读舞目田施展，聚集并评估改变想法。终末，要按时复盘和无间营造改变环境，分析改变过程中的胜利履历和失败履历，与他东说念主交流分享反念念纵容，进一步完善我方和团队的改变智力培养法子。

女性力量：在全球化与变革时间展现领导力与无间成长

问：看成中国车企中的首位女性CTO，您的成长说念路和男性有莫得不同之处？能否给女大学生或者女性科研责任者一些建议？

吴会肖：当今中国职场女性数目应该是全球最多的，男性与女性在社会价值和领导力上执行是莫得相反的，在全球化大配景下，皆需要合适这个时间的发展需求，不管是男性如故女性管制者，皆需要具备出色的领导智力、决策智力、调换智力、团队互助智力等，这些中枢智力是在任业发展中赢得胜利的要害，并不分性别。

在这个充满变革改变的时间，具备敏捷的领导力对于成为优秀的领导者显得更为迫切。从女性管制者角度，咱们皆要积极的拥抱变化，无间学习，以历害的视角和细察力来合当令间的变化。

看成女大学生和女性科研责任者，要勇敢地追求我方的梦想和方针，箝制晋升我方的智力和教诲，积极争取作事契机，建立精良的作事聚集有野心；要保持怒放的心态，自得继承新学问；要无间学习，紧跟时间的规律，箝制成长，成为粗略独霸新期间、引颈来日的改变东说念主才。

校企合作：共育智能汽车时间跨边界改变东说念主才

问：看成企业和团队的领导者，您认为企业和高校应该如何施展更大的协力？从用东说念主单元的角度对高校东说念主才培养有什么建议？

吴会肖：我国照旧全面参加数字化时间，这一时间配景条目企业和高校积极伸开跨行业、跨边界的合作与探索，以促进新时间的东说念主才培养、期间改变和学问转动。

从东说念主才培养的角度来看，新质出产力时间强调科技改变，特等是在新能源、智能网联、自动驾驶等要害期间边界。这导致了对东说念主工智能、大数据、物联网等跨学科、新兴学科期间东说念主才的浩瀚需求。为此，企业与高校不错在多个方面进行合作探索，如专科栽植、实习岗亭提供、毕业遐想盘考课题合作、企业职工培训与赓续陶冶等。这么的合作不仅让学生在校期间粗略学习基础表面学问，还能丰富其实习扩充履历，考验笼统智力，同期匡助企业完成课题盘考和多维度改变法子的诈欺。

在全球化配景下，企业与高校也应加强海应付流与合作。中国企业要走出洋门，输出新兴期间；高校也要积极参与海外学术交流，和会国表里先进陶冶理念、法子和期间资源，以晋升陶冶水祥和改变智力培养，共同提高新质出产力的海外影响力。

采访终末，吴会肖对南理工的学弟学妹们建议了深情的传话，也向母校抒发了真心的感谢。

“诚意祝福正站在东说念主生的起跑线上学弟学妹们，愿你们施展在学校的时光，把抓每一个学习的契机，满怀梦想与关切，箝制探索、敢于改变，完毕我方的东说念主生方针！

也感德感谢母校的安分们，你们的教诲如同灯塔，照亮我前行的说念路。你们的忘我奉献和全心指导，是我作事活命中最坚实的后援。诚意祝福安分们体格健康，责任得手！祝母校翌日更光芒！”

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